【廉政報記者 謝和運/國會報導】
新任勞動部長洪申翰今（4）日回立法院社會福利及衛生環境委員會，針對「勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署事件及如何完善申訴管道之具體策進作為及期程」進行專題報告，並備質詢。
台灣民眾黨立委張啓楷一上台就笑稱，歡迎洪申翰「回娘家」，希望今天不是「震撼教育」，但看到這洪第一次的備詢處女秀，專報除了封面之外，「只有薄薄的三張」，「本來以為你會大刀闊斧，有點失望」。
張啓楷質疑，何以防制霸凌的修法工作，要拖延到下個會期？明明卓院長有下令，一個星期內完成各部會霸凌案的相關調查處理嗎？「太慢了！」現在反霸凌已經風起雲湧，各部會那麼多的霸凌案，可不可以快一點點，都火燒眉毛了！
張啓楷說，他最近接到很多霸凌陳情案，其中有一個政府機關的個案，疫情期間懷孕，連要在家裡面居家上班，都被主管刁難。104人力銀行最近公布「職場性別友善調查」，發現61.9%的女性受訪者最近一年因「性別」而有不平等對待；超過五成女性認為，升遷、懷孕、結婚育兒、特定假別限制多存在性別不平等，部分媽媽也因家庭而暫離職場。
針對8000萬就業安定基金遭到疑涉霸凌，導致公務員輕生的勞動部勞發署北分署前分署長謝宜容等人濫用，有如小金庫情形，張啓楷說，從買咖啡豆、清垃圾到網軍都是它埋單，「萬物皆可報銷」，「音樂會也可以安定就業？」嚴重違反預算法，甚至觸犯貪污治罪條例，一定要依法追究，不能只一直說社會觀感不佳就帶過。
張啓楷認為，霸凌申訴由原單位調查是「請鬼拿藥單」，吹哨者的資訊也容易洩漏。他強調，反霸凌不能沒有行動，改革制度刻不容緩。
他提出四大訴求，包括：（受理霸凌）申訴規定外部專家比例要大於1/2、審查記錄要能夠透明供受害者檢視、對於吹哨者的保護要更完善，以及制定專法規範職場霸凌防制方式。但洪申翰竞不敢表態，氣得張啓楷轟「洪委員變洪部長卻倒退嚕」，如何能保障被霸凌者？