【廉政报记者 谢荣浤/台北报导】
台湾铁路公司内部管理出现琐碎签名问题，引起员工不满情绪。员工抱怨工作日志中要求多次签名，造成重复和浪费时间。这些签名要求似乎是为了上层避责，但却让现场人员背负更多责任。若发生事故，签名者将承担责任，可能引发矛盾和不安。
董事长在安全座谈会上提出票价调整方案，强调避免安全事故以确保方案通过。公司预计调整后每年增加47亿收入，为员工加薪创造条件。然而，董事长也警告若今年六月前发生安全事故，将加重惩罚相关单位，可能影响票价调整通过。呼吁主管传达安全重要性，共同达成公司目标。
综合来看，公司应重新检视签名程序，平衡安全管理和工作效率，确保员工权益和公司运作。透明负责的管理制度能提升工作环境，实现长期发展目标。
上一个 回列表
下一个
台湾铁路公司内部管理出现琐碎签名问题，引起员工不满情绪。员工抱怨工作日志中要求多次签名，造成重复和浪费时间。这些签名要求似乎是为了上层避责，但却让现场人员背负更多责任。若发生事故，签名者将承担责任，可能引发矛盾和不安。
董事长在安全座谈会上提出票价调整方案，强调避免安全事故以确保方案通过。公司预计调整后每年增加47亿收入，为员工加薪创造条件。然而，董事长也警告若今年六月前发生安全事故，将加重惩罚相关单位，可能影响票价调整通过。呼吁主管传达安全重要性，共同达成公司目标。
综合来看，公司应重新检视签名程序，平衡安全管理和工作效率，确保员工权益和公司运作。透明负责的管理制度能提升工作环境，实现长期发展目标。