【廉政報記者 謝榮浤/台北報導】
台灣鐵路公司內部管理出現瑣碎簽名問題，引起員工不滿情緒。員工抱怨工作日誌中要求多次簽名，造成重複和浪費時間。這些簽名要求似乎是為了上層避責，但卻讓現場人員背負更多責任。若發生事故，簽名者將承擔責任，可能引發矛盾和不安。
董事長在安全座談會上提出票價調整方案，強調避免安全事故以確保方案通過。公司預計調整後每年增加47億收入，為員工加薪創造條件。然而，董事長也警告若今年六月前發生安全事故，將加重懲罰相關單位，可能影響票價調整通過。呼籲主管傳達安全重要性，共同達成公司目標。
綜合來看，公司應重新檢視簽名程序，平衡安全管理和工作效率，確保員工權益和公司運作。透明負責的管理制度能提升工作環境，實現長期發展目標。
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台灣鐵路公司內部管理出現瑣碎簽名問題，引起員工不滿情緒。員工抱怨工作日誌中要求多次簽名，造成重複和浪費時間。這些簽名要求似乎是為了上層避責，但卻讓現場人員背負更多責任。若發生事故，簽名者將承擔責任，可能引發矛盾和不安。
董事長在安全座談會上提出票價調整方案，強調避免安全事故以確保方案通過。公司預計調整後每年增加47億收入，為員工加薪創造條件。然而，董事長也警告若今年六月前發生安全事故，將加重懲罰相關單位，可能影響票價調整通過。呼籲主管傳達安全重要性，共同達成公司目標。
綜合來看，公司應重新檢視簽名程序，平衡安全管理和工作效率，確保員工權益和公司運作。透明負責的管理制度能提升工作環境，實現長期發展目標。